1、去百度文库，查看完整内容>内容来自用户:左超龙 公司人力资源管理制度第一章总则第二章招聘第三章试用期员工管理第四章临时用工管理第五章考勤管理第六章培训第七章任职资格评审第八章岗位调动与行政级别调整第九章人事奖励与处分第十章绩效考评第十一章薪酬管理第十二章员工福利第十三章待岗与离职管理第十四章人事申诉第十五章劳动争议与劳动诉讼第十六章项目人员及工资管理第十七章附则第一条为保证公司人力资源工作顺利开展，为公司业务的发展提供人力支持，制定本制度。

2、第二条本制度各个章节分别适用于所有某某公司正式员工、试用期员工和临时用工。

(资料图片仅供参考)

3、第三条为完善规范员工招聘录用程序，充分体现公开、公平、公正的原则，不拘一格选拔人才，制定本制度。

4、本制度适用于公司所有岗位。

5、第四条人力资源部应确保招聘活动符合国家法律法规和公司有关制度，并不断拓宽招聘渠道，改进测试评价手段，降低招聘成本，提高招聘效率。

6、第五条人力资源部负责对内和对外招聘信息的发布形式和内容。

7、第六条公司招聘分为内部招聘和外部招聘。

8、内部招聘是指根据机会均等的原则，公司内部员工在得知招聘信息后，按规定程序应征，公司在内部员工中选拔人员的过程。

9、外部招聘是指在出现职位空缺时，公司从社会中选拔人员的过程。

10、6)7)第三十五条 各工程项目部，临时用工条件，必须符合《某某公司项目管理办法》要求实施。

11、第四十九条 员工上班迟到，一次扣罚20元，。

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